Увольнение за нахождение в состоянии опьянения
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины. Согласно подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор даже за однократный случай такого нарушения.
Процедура оформления проступка
- Отстранение: Работник должен быть немедленно отстранен от работы приказом без сохранения зарплаты.
- Медицинское освидетельствование: Направление в специализированное учреждение. При отказе работника составляется акт. Суды принимают в качестве доказательств и другие документы (акты, свидетельские показания), если освидетельствование провести не удалось.
- Дисциплинарная процедура: Затребование письменного объяснения (2 рабочих дня) и издание приказа об увольнении в течение месяца.
Состояние опьянения может быть зафиксировано не только на рабочем месте, но и на территории организации или на объекте, где работник должен выполнять обязанности. Увольнение по этой статье является серьезным пятном на репутации. Работодатель обязан безупречно соблюсти процедуру, так как суды восстанавливают работников при малейших ошибках в актах или при нарушении сроков. Важно, чтобы признаки опьянения (запах, нарушение речи, координации) были детально описаны в первичном акте.