Гарантии при прекращении договора по состоянию здоровья
Если в соответствии с медицинским заключением работник признан полностью нетрудоспособным либо нуждается в постоянном переводе на другую работу, которую работодатель не может предоставить, трудовой договор подлежит прекращению. Закон предусматривает материальные гарантии для таких сотрудников.
Выплаты и условия расторжения
- Выходное пособие: При увольнении по п. 8 ст. 77 (отказ от перевода) или п. 5 ст. 83 (полная нетрудоспособность) выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Обязанность перевода: До увольнения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (включая нижестоящие), которые работник может выполнять по состоянию здоровья.
- Сроки: Увольнение производится в день предоставления медицинского заключения, если перевод невозможен.
В современных условиях заключение врачебной комиссии или справка об инвалидности являются обязательными документами для оформления прекращения договора. Если нетрудоспособность временная (до 4 месяцев) и работник отказывается от перевода, работодатель обязан отстранить его от работы без сохранения зарплаты, но с сохранением места. Важно, чтобы медицинское заключение было выдано в установленном порядке (КЭК или МСЭ). Незаконное увольнение без предложения подходящих вакансий ведет к восстановлению работника в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.